近日，力教育（字节跳动旗下教育品牌）被曝旗下瓜瓜龙、清北网校（K12）正以N+2赔付的方式进行裁员；你拍一、GOGOKID等业务下架、并与家长沟通退费事宜。
而事实上，就在2020年3月字节跳动八之际，字节跳动全球CEO张一鸣还曾透露将思考和规划教育等新方向，重启对教育的访谈观察。力教育CEO陈林也在彼时释放了招聘的信号。
更早之前，高途创始人兼CEO陈的一份全员信亦曾引发广泛关注。信中，陈提到：我们不得不做出如此艰难的决策；我们的不少小伙伴将不得不离开。“我们之所以做出如此艰难的决策，核心动机只有一个，那就是活下去。我们必须严格遵守“双减”政策，我们必须改变我们的运营模式，我们必须聚焦我们的人力、物力和财力，我们必须为未来的发展备好充分的弹药和资金。”
对于教培行业参与者来说，这是一段极其阵痛的岁月。
回想2020年上半年，教育培训行业曾发起一场接近10万用人缺口的规模招聘，成为招聘市场的“黄金行业”。
但一年时间过去的2021年，随着一系列监管举措的颁布，裁员又成为身在中的每家教培企业都无法独善其身的事情。
从几个招聘平台反馈的情况来看，当前的招聘市场上确实积压着量教培行业从业者的简历。
但除了“量”从“供过于求”到“供不应求”的变化，求职者的求职意向、期望薪资，招聘方的用人缺口等方面，也在生成一条新的求职市场迁移路径。
1、K12、在线教育二季度新发职位环比增速均幅下降
2021上半年以来，陆续颁布了一系列对教培行业的监管政策，政策对于教育培训领域的K12、在线教育产生了直接影响，两个领域二季度的新发职位无论同比和环比都出现较动。
一季度K12新发职位同比上升23.89%，二季度同比下降12.52%；在线教育一季度新发职位同比上升91.54%，二季度同比增长仅为10.34%。从环比来看，K12二季度新发职位比一季度下降 39.89%；在线教育比一季度下降13.50%。
2、二季度投递K12领域的人数同比下降26.81%，在线教育下降7.77%
从投递K12、在线教育的人数变化来看，K12今年一季度同比上升25.59%，二季度同比下降26.81%。在线教育的投递人数一季度同比上升66.89%，二季度同比下降7.77%。由于对整个教培行业的监管加码，K12和在线教育的供需双方相比之前都出现了收缩。企业方放慢了发展脚步，进入自我调整阶段，有一些甚至通过降薪、裁员以求自保。因而，也有求职者逃离这个领域，寻求更好的发展。
3、上半年近20%的K12、在线教育人才更新了简历，互联网成其投递的首选行业
2021上半年，在K12和在线教育领域中，分别有17.50%的人和15.92%的人才更新了简历。这两个领域求职者投递的行业TOP15都一样，只是排名有所不同，排名第一的都是互联网/移动互联网/电子商务行业，投递该行业的K12求职者占比为17.62%；在线教育求职者占比16.30%。K12人才投递占比排名第二、第三的细分行业是教育/培训/学术/科研/院校、计算机软件，占比为8.50%、5.56%；在线教育人才投递占比位居第二、第三的是计算机软件、教育/培训/学术/科研/院校，占比为6.68%、5.77%。
4、降薪跳槽：超20%的K12、在线教育的人才愿降薪跳槽
期望薪资低于当前薪资，表明求职者有降薪跳槽的意愿。2021上半年，在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元，后者比前者低47.85%。同一时期，在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其当前平均年薪是39.44万元，期望平均年薪24.24万元，后者比当前者低38.55%。这分从业者不惜自降身价，只为在当前严峻的形势下生存下去。
5、二季度K12领域初中教师期望薪资降幅最多，在线教育语音识别降幅最多
从二季度K12人才期望薪资下降幅度最的职能TOP10来看，初中老师期望平均年薪降幅，从一季度的26.10万元降到二季度的11.77万元，降幅为54.90%。其次是留学顾问，其期望平均年薪从一季度的27.60万元，降到二季度的13.98万元，降幅为49.34%。
值得注意的是，技术性职能期望年薪发生下降的也为数不少，其中数据挖掘工程师、算法工程师的期望平均年薪降幅分别为23.85%、20.20%，降幅位居第四、第五。
从在线教育人才的期望薪资发生下降的职能TOP10来看，技术性职能降幅较，降幅最的为语音识别、移动工程师，分别为47.91%、46.27%。机器学、交互设计经理/主管、数据架构师、数据运营的期望薪资在二季度降幅区间为26.59%-36.67%，降幅位居第三至第六。高中教师的期望平均年薪降幅位居第七，为25.30%，在教学相关职位中。
在线教育具有较强的互联网属性，对于技术较为依赖，因而面临外界重改变时，技术性职能会首先受到较冲击。
6、二季度企业最感兴趣的人才：K12运营经理跌出前十
从一季度企业主动开聊（主动发起沟通）的K12前十职能人才的分布看，名次变化较的是高中教师，从一季度的第六下降到二季度的第九。K12的运营经理/主管到二季度已跌出前十；班/辅导员在二季度则进入前十。
（以上数据，来自猎聘数据研究院发布的《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》，经网易教育编辑整理。）
来源：网易教育
