孟晚舟是有能力接手华为，各方才能构筑安全的屏障，但任正非是不会让家人接受，释放出更的价值，不但他的女儿孟晚舟不会接手，这是我们提倡的抱团发展的理念。如果不考虑这些，他唯一的儿子任平也不会接手，创新可能比不创新死的快。举报/反馈，这也是任正非比别人聪明的地方。孟晚舟曾一度被认为是华为的接班人，但任正非早已很明确表态：“孟晚舟没有技术背景，永远也不可能成为华为接班人”。
任正非清醒地看到女儿孟晚舟不懂技术，儿子任平还不服众，作为父亲来说，看到他们能追求自己喜欢和热爱的事物，自己就心满意足了。对于自己亲手缔造的华为，任正非百般地用心呵护，他希望华为能够永远生存下去，并且华为的员工也有很好地发展。华为坚持不上市就是看中这一点，股票分给员工，自己只占1％的股份，这也体现了任正非在华为的布上用心良苦。
孟晚舟的能力是毋庸置疑的，但孟晚舟是不会接手华为的，因为父亲任正非不会同意。
一、孟晚舟绝对有能力接手华为
传奇的人生经历让孟晚舟拥有更宽广的胸怀、更远的梦想、更加百折不挠的精神、更坚如磐石的毅力。
童年与父母聚少离多，养成了独立自强的品格；
中学，家庭变故，从“官二代”到“丑小鸭”，巨的落差，却促使了她坚韧不拔的品格；
学毕业后，进入华为从基层做起，靠的是自己的努力和能力；
进入公司领导层后，将华为的财务工作推上更高层，推动华为了支付中心；
在加拿被扣押1028天，与超级国斗智斗勇，更是提高了自己眼界和格。
在华为，孟晚舟是真正的从基层爬上来的高管，非常熟悉华为的工作。
学毕业，在华为从事总机转接和文件打印的基层工作；
1998年毕业于华中科技学财务专业硕士，回到华为从事财务工作；
2005年—2009年，主导建立了五个账务共享中心，覆盖和支撑全球的会计核算工作，并推动华为全球集中支付中心在深圳落成；
2011年，当选华为常务董事、CFO；
2018年，当选华为副董事长；
2018年12月—2021年9月，在加拿为华为战斗。
可以说，孟晚舟从人生阅历、华为的工作经历、自身的能力、百折不挠的精神等多方面，都有足够的能力接手华为。
如果一定要说孟晚舟欠缺什么，那就是孟晚舟在技术上欠缺，毕竟她不是计算机、软件专业毕业的。
二、任正非不会让孟晚舟接手华为
任正非最的魅力，最的成功之处就是创建了华为，并带领华为走向成功，成为科技王国。
1987年任正非创建华为，因为员工太少，只能自己扛包，还要防着被人子设备；
1991年，任正非不惜开掉三个公司元老，也要搞自主研发；
1993年，任正非借高利贷搞研发，并说：“如果研发失败，只能从楼上跳下去了”；
任正非每天都在担心公司能不能活不下去，公司未来如何发展，甚至因此得了抑郁症；
任正非对华为倾注了毕生的心血，自己仅持有1.01%的股份，其余的股份均为员工持股；
如今的华为已经不仅仅是华为人的华为，它已经成长为科技龙头，它对国内甚至世界科技产生了极的影响力。
华为是打通科技“任督二脉”的关键，华为、中芯国际、上海微电子等可以联合组产芯片产业链；华为、中兴等可以联合组建5G产业链；华为、小米、OV等可以联合组产操作系统产业链。
未来靠科技，科技靠华为，这样的关键位置，接班人选尤为重要。孟晚舟是合格的人选，但未必是最好的人选。
任正非老先生，创建华为时，就把有为刻在了心里。他不希望华为是家族企业，他希望华为是企业。
问答总结
孟晚舟无论是学识、经历还是胆识上，绝对能够撑得起华为，也有能力接受华为。但是，此刻的华为是科技的关键，代表科技企业未来。
华为如果出现问题，将影响整个科技行业，更会打击民营企业发展科技的信心。因此华为接班人选，尤为重要，孟晚舟合格，但并非最好。
任正非也曾表态：“孟晚舟没有技术背景，永远也不可能成为华为接班人”。
最为关键的是，华为要做企业，而不是家族企业。
