综艺节目、格力、股东、高层、董明珠、孟羽童，会不会有想把孟羽童纳为儿媳的想法？01来自河北石家庄的孟羽童毕业于浙江学外国语学院，好的一盘棋。在制造业峰会上，在校期间论颜值和成绩都是出类拔萃，董明珠在台上当众宣布，妥妥的学霸一枚。去年，要培养从综艺节目中脱颖而出，董明珠和孟羽童相识在一档求职类栏目《初入职场的我们》。在这档节目中孟羽童凭借良好的外形、优秀的口才、超高的情商、富有感染力的才艺，加盟格力的浙江学本科毕业生孟羽童，以及在经历场面时，成为“第二个董明珠”，身上那股和董明珠颇为相似的舍我其谁的气场，好家伙，被董明珠所青睐，这是要扶接班人上位了吗？且慢，最终拿到offer成为董事长秘书。02其实对于孟羽童在《初入职场的我们》这档求职节目中顺利拿到offer，别着急下结论。
一、对综艺节目
2021年7月6日，网友们是褒贬不一。孟羽童虽然个性鲜明，综艺节目《初入职场的我们》收官，临场表现也很出彩，孟羽童获得了董明珠的青睐，成功入职格力电器，成为董明珠的秘书。董明珠也好，孟羽童也好，都是这一档综艺的参与者。对于节目而言，参赛选手成功加入著名企业，成为老板身边的人，无疑可以幅度提高节目的知名度。对综艺的制作方、董明珠、格力、孟羽童来说都不是一件坏事。
二、对格力
当今社会用工荒，招人多难啊。借助孟羽童的入职和董明珠的“官宣”，格力成功“出圈”，在公众面前展现了自己的“识人、用人”，这一波流量和影响力，哪个企业不想要？要知道很多企业猛花广告费成百上千万都办不成这事。
会有多少人看到孟羽童的经历之后，暗下决心，觉得“我也行”？会有多少人看到董明珠的表现之后，会对自己说，格力是个好企业，从而在择业时把目准格力？格力由此能够吸引多少年轻人的好感？不可估量。
三、对股东
如果你对格力足够熟悉，应该知道董明珠并不是格力的股东，格力的背后有足足10个社会股东，董明珠占股本比例的0.74%。尽管在混改时董明珠和管理层殚精竭虑，通过多种方式对格力进行股权控制，但格力毕竟不是一个人的，不是一个团队的。董总的接班人是谁，由谁来确定，这是个相当敏感的话题。
董明珠出生于1954年，“退休”这两个字一直围绕在她身边，这个时候拿“第二个董明珠”说事，不知道董总是否提前跟股东们打过招呼。如果没有，股东们会怎么想呢？目前的格力，董明珠一言九鼎，未来的格力，谁来掌握话语权？
四、对高层
格力是一家有80000多员工的巨型企业，各阶层的管理者有很多，自认为对未来“话事人”有竞争力的高层管理者有几十个，不知道他们在听到董明珠当众说出“第二个董明珠”的时候，心里作何感想？
有几个词咱们都不陌生，比如“劳苦功高”，比如“何德何能”，比如“怀璧其罪”，比如“垂帘听政”。职场如战场，虽然没有硝烟弥漫，但暗流涌动总是少不了的。看到这四个词，你的眼前浮现了什么画面？
五、对董明珠
董明珠是怎么成为格力掌门人的？靠的是她的“硬实力”，靠的是她单匹马能要账，一己之力业绩强，归纳起来八个字：敢想敢干，还能干成。她真的会认为当众宣布一个“董明珠第二”，是一种帮助孟羽童成长的好方式吗？
在我看来，这个时代的董明珠，非常懂得利用流量，这种“官宣”某种意义上也是一种营销。一来，维持综艺热度；二来，稳定个人流量；三来，体现礼贤下士。我始终认为，任何一个企业负责人，在培养接班人的时候都不会只培养一个，表面风光的未必最终得益，卧薪尝胆的可能后来居上。
六、对孟羽童
孟羽童担任董明珠的秘书，就一定能高升吗？从职场角度看，未必！老板身边的秘书，有负责业务线的，也有负责生活线的。前者在某个阶段会被“下放”，检验实际工作能力，能够独当一面者，才有可能出任“一方诸侯”；后者则是表面光鲜，仕途会随着老板的退隐而逐渐黯淡。
我不知道想要看到孟羽童成功的人有多少，但我知道董明珠的一句话，可能会给小姑娘的职场路平添不少难度，因为要证明“董明珠选错了”的人太多了。
孟羽童是个不错的人才，面对镜头落落方，综艺里面侃侃而谈，董明珠一席话后，她表示自己很普通，有很多缺点和不足。如果董明珠继续执掌格力多年，那孟羽童的职场之路会相对较稳。如果董总迅速隐退，孟羽童在格力的未来就要靠自己打拼。
与此同时，我们看到孟羽童的自媒体之路走得顺风顺水，各平台粉丝暴增，频频晒出与董明珠的合影，而她也已经开始利用自己的媒体之力去分享护肤经验，尝试直接通过产品变现了。
总之，“第二个董明珠”这一波宣传，我认为对董明珠和孟羽童都是稳赚不赔，董明珠的意图未必真在“培养接班人”，更像是传递信息；孟羽童的职场未必一定“捆绑在格力”，绝对是可进可退。
对“第二个董明珠”，你怎么看？你认为董明珠的真实意图是什么？你认为孟羽童是否能从中得益？来评论区聊聊吧。
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