腾讯科技新闻10月16日，当地时间周五，苹果解雇了一名披露公司内工作不端行为的员工，苹果地图产品经理janneke Parrish。原因是Parrish删除了工作设备上的文件，不符合公司的规定，Parrish是所谓的“appletoo运动”的领导者，该运动旨在改善公司的工作条件，尤其是传统上代表人数不足的群体。帕里什一直在运营《苹果文摘》（AppletooDigest），这是一个匿名故事集，收集苹果员工的匿名故事，指控公司歧视和其他违反劳动法的行为。帕里什在接受采访时表示，她正在接受苹果全球安全的调查。该门告诉她，她涉嫌泄露9月18日苹果首席执行官蒂姆·库克的虚拟市政会议的细节。在那次会议上，库克在所有员工面前指控公司工作场所存在不当行为，帕里什否认披露公司机密信息。她声称，她被解雇是为了报复她参与《appletoo》。在帕里什被解雇前几小时，《华盛顿邮报》发表了一篇关于“苹果运动”创始人雪儿·斯佳丽的文章，苹果没有回应置评请求。文章引用了帕里什的话。斯佳丽表示，帕里什在病假期间全力支持她，这是近几个月来公开谈论苹果文化后第二位被解雇的员工。9月，苹果解雇了AshleyGjovik，理由是他涉嫌泄露机密信息。乔维克向劳资关系提交了一系列指控，指控苹果对她和更多员工的不当待遇，乔维克最近指控库克的反披露备忘录可能违反了美国劳动法。9月，库克致函苹果公司全体员工，称“泄露机密信息的人不属于苹果”。他还表示，该公司正在“尽一切努力查明泄密者”
苹果最近的行动似乎是为员工组织“降温”。8月，苹果员工推出了#appletoo，该软件允许包括AppleCare和零售企业在内的整个公司的员工提交关于工作场所扰和歧视的故事。近年来，越来越多的科技工作者（其中许多是女性）挑战硅谷的权力中心，科技巨头对女性和的歧视继续成为头条新闻，亚马逊最近解决了一项针对两名被解雇女性员工的不当解雇诉讼，这两名女性员工曾公开批评公司的气候政策。2018年，超过20000名谷歌员工举行罢工，抗议高管的性不端行为和不平等，而品特蕾斯特的黑人女性员工指责该公司存在歧视和报复行为，在Facebook工作的弗朗西斯·豪根（FrancesHaugen）最近挺身而出，成为这些线人中最突出的人物。她上周在国会作证称，Facebook在其产品所造成的危害方面误导了公众，多数科技员工仍然不敢谈论他们为之工作的公司。在员工公开谈论工作条件后，苹果首席执行官库克向全公司发送了一份备忘录，称公司正试图寻找泄密者，这是appletoo活动的结果，有500多名员工，其中许多人在全球500多家苹果零售店工作，指控苹果公司建立了一个“不透明且具有威胁性的堡垒”，容忍“种族主义、性别歧视、报复、欺凌、和其他不当行为”。（腾讯科技/金鹿审核）标签：
