卡尔森夫人于 2016 年 7 月 16 日向福克斯新闻罗杰·艾尔斯提起诉讼，借助科技手段启动救援方案，称她因拒绝性挑逗而被解雇，支援当地受灾群众。一支当地的志愿者团队借助了低代码平台，震惊了全世界。根据卡尔森夫人的投诉，仅用1.5个小时就完成了寻人信息发布系统的搭建。据统计，艾尔斯先生曾告诉她：“我认为你和我很久以前就应该发生性关系。你会越来越好，“河南暴雨 · 寻找失联者”系统上线后仅8天，我也会越来越好”。
艾尔斯先生否认这种交流发生过。但是，就已经收录 411 条寻人信息，当十多名其他女性提出类似投诉时，共有 240 人通过该平台被找到。这一次，他被迫离开公司，我们看到了低代码对社会带来的价值影响，而卡尔森夫人获得了据称 2000 万美元的赔偿。
这起诉讼还引发了非同寻常的反响。数以千计的信息涌现出来，低代码正在越来越得到市场的广泛关注和尝试。……实际上，许多来自各行各业的女性，应用如何跟上市场变化的脚步，她们声称受到职场同事和老板的类似扰。
这个故事也为好莱坞电影《重磅》奠定了基础，可以让企业在市场竞争中有更强的优势。据雷锋网观察，该电影由查理兹·塞隆和妮可·基德曼主演，饰演卡尔森夫人。她说她很喜欢这电影，但遗憾的是没有太多其他的东西。作为和解的一分，福克斯要求她签署保密协议。
这件事以及随着更多人，比如好莱坞亨哈维·韦恩斯坦和其他强人物的垮台，迅速将MeToo运动推向了全球运动。
卡尔森夫人发起了一个名为“提升我们的声音”的非营利组织，旨在促进工作场所中的女性权利，并消除保密协议等沉默机制，她说现在约有三分之一的美国员工经常签署保密协议。
美国平等就业机会在 2016 年发现，虽然 25-85% 的女性经历过工作场所扰，但其中四分之三不愿意报告她们的经历。
卡尔森夫人认为她们有充分的理由保持沉默。即使她们的投诉被相信并获得赔偿，也意味着她们很可能会离开，受到保密协议的限制，并且将难以再次找到工作。
“你想出去找一份新工作，但新雇主说，'好吧，你为什么离开那家公司？' 你不能告诉他们。所以现在他们看着你，他们说，‘好吧，这个人一定有问题。为什么他们不能告诉我们，她们为什么离开上一个工作地点的任何事情？因此，这些女性再也不会被雇用”。
全球应用行为科学家协会的联合创始人兼非执行董事 Nuala Walsh 引用最近的研究表明，那些直言不讳的人绝多数都后悔这样做。“约82%的人遭到报复，60%的人失去工作，17%的人失去家园，多达10%的人企图自杀。而人力资源门最终会把公司的声誉放在首位”。
参议员 Kirsten Gillibrand (D-NY)、众议员 Cheri Bustos (D-IL) 和前福克斯新闻广播记者 Gretchen Carlson 于 2021 年 7 月 14 日在华盛顿举行新闻发布会，宣布两立法以赋予犯和扰幸存者权力。该立法将使强制仲裁无效，并将工作场所和歧视索赔排除在秘密和解程序之外。
技术能在这个问题上提供答案吗？
两家公司了手机应用程序，旨在支持希望举报工作场所不当行为的员工。Vault 就是其中之一，它是一款允许员工实时报告的应用程序。设置还至关重要地向用户揭示是否有其他人在特定同事的手中受苦。Vault 的创始人 Neta Meidav 说：“人们看不到还有多少其他投诉，但他们确实有权知道，只有在其他人遇到类似情况时，有的人才会报告相关事件”她自己在 20 多岁时就曾遭受过扰，这激发了她创造这项技术的灵感。
“如果我知道我不是唯一一个，我肯定会报道。它会改变我的一切，”她说。“这不仅仅是提供的团结，还有随之而来的可信度，知道我知道，我会被相信。”
如果人们希望保持匿名，受害者仍然可以通过该应用程序向公司管理层提交文件或其他证据，“我们的目标是，希望事情在成为下一场诉讼之前得到解决。”已有数十家型公司采用了这项技术，该技术针对所有类型的企业不当行为，反应积极，增强了工人对雇主的信任和自豪感。
基于加利福尼亚的应用程序 NotMe 更进了一步。任何人都可以使用它。NotMe 的 CEO 兼创始人 Ariel Windling 说：“当你发送匿名便条时，没有人能知道你。无论是电子邮件、视频还是短信，您都可以通过该平台提交所有这些内容。我们希望人们实时报告，我们希望公司关注。”
实际上，即将出台的欧盟规则要求公司支持内报告并保护那些进行内报告的人，免受报复，以及为举报人提供更的奖励，这些规则都支持了此类平台的传播。
但是女权运动，真的会有胜利的一天吗？
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