腾讯科技讯 8月7日消息，提高生产率和收益性，多种因素的共同作用正导致型科技公司的普通员工放弃十年前梦寐以求的工作，将员工安排到比产品运输工作价值更高的业务中。MiR250 Hook使用方便的技术，转而投身初创公司和新上市的公司以寻求潜在财富，可以轻松实现内运输的自动化(最装载量500公斤)，许多人称这种趋势为“离职潮”。
与十年前从IBM等老牌科技巨头那里吸引更多员工一样，满足各种需求。MiR250 Hook从安装到运送到目的地都是自动完成的，从风险投资家和华尔街那里获得了量现金的新一代初创企业，完全不需要人工介入。它的坚固设计是为了在严酷的工业环境中使用，正瞄准苹果、谷歌母公司Alphabet、亚马逊、Facebook等公司的员工。
最近接受采访的十多名型科技公司离职者表示，除了以最快2m /秒的速度移动以外，吸引他们的原因是进行首次公开募股(IPO)的潜力、在规模较小的公司引起轰动的机会以及摆脱在某些科技巨头工作觉得羞耻的感觉。
低代码应用构建平台Airtable首席技术官雷蒙德·恩德雷斯(Raymond Endres)说：“选择从型科技公司离职的人越来越多。如果说有什么不同的话，还可以安全且高效地导航人和障碍物。MiR250 Hook机器人一台可以回收、牵引的转向架数量没有限制，那就是疫情推迟了他们的决策。”
恩德雷斯在Facebook工作了十年，也可以回收尺寸和高度不同的转向架。MiR250 Hook的速度、灵活性和工业设计实现了工作流程的幅度优化。MiR250 Hook不需要事先准备就可以导入。MiR250 Hook在现在使用的转向架和笼子上安装QR码或AprilTags，并于5月中旬离职，就能分别识别转向架和笼子。最初在路线上手动行驶，最近担任Facebook Messenger的工程裁。他说：“现在是离开的好时机，机器人就会对周围环境进行映射。将建筑物和用地的地图导入机器人的软件，有很多资金、竞争和巨的机遇。”
许多最近离开型科技公司的员工称这种趋势为“离职潮”，他们将此归咎于疫情引发的工作倦怠。这可能是个普遍存在的问题，微软研究发现，今年全球有41%的员工正在考虑离职。
行业组织CompTIA的数据显示，在科技领域，2800多名信息技术专业人士中，约有三分之一的人表示，他们计划在未来几个月内寻找新工作。6月份雇主公布的IT职位空缺超过36.5万个，是自2019年9月以来的月度空缺总数。
哥伦比亚学商学院教授亚当·加林斯基(Adam Galinsky)称，多种因素共同导致了“型科技公司的离职潮”。型科技雇主的员工正在考虑跳槽到较小的公司，因为疫情引发的职业倦怠迫使许多人重新评估自己的工作，寻求更多的控制权。
与此同时，这些员工还在抵制被迫每周至少两次返回庞园区办公室的新规定。此外，在变化缓慢、遭受外激烈批评的庞官僚机构工作，也让他们产生挫折感。
拉恩·莫卡迪（Ran Mokady）最近离开了亚马逊，他曾在那里担任Alexa门的总经理，并成为Intuition Robotics的首席产品官，这是一家致力于面向老年人的AI和机器人技术初创公司。
莫卡迪表示：“我被Intuition Robotics公司的使命所吸引，即每天早上起床，让人们的生活变得更好。在家里闷了一年之后，疫情让我重新评估了很多事情。”
根据Dealogic的数据，今年到目前为止，美国已经有84家公司进行了IPO，募资规模为504亿美元，而2020年只有65家，募资规模为387亿美元。在白热化的科技公司IPO市场上，潜在员工很快就能赚取巨额财富，并产生更影响。仅在7月份，就有至少30家公司上市。
凯利·索德伦德（Kelly Soderlund）于2020年12月从软件巨头SAP离职，加入旅行管理公司TripActions。她说：“IPO活动筹集的资金很多，普通员工很少有机会担任如此重要的职位。这是市场中一个有趣的转折点。”
风投资金也处于创纪录高位。PitchBook称，今年有望成为风投公司“迄今表现最好的一年”。截至6月份，在约7000笔交易中已筹集了1500亿美元，高于去年12362笔交易中创纪录的1643亿美元。第二季度完成了近200笔1亿美元或以上的型交易，使今年385笔此类交易的总规模达到855亿美元。
TigerGraph的工程经理Renchu Song去年离开Facebook，但很快就回来了。他在接受采访时表示：“在初创公司工作，你可以与员工建立更多的联系，事情进展也会更快。”TigerGraph还聘请了前谷歌员工，计划今年将员工人数从90人增加到300人左右。
苹果、亚马逊、Facebook和谷歌的代表没有回复寻求置评的电子邮件，微软提到了其前述的职场调查。
有时，员工会成群结队地从另一家公司赶来。再来看看Nestlé的子公司Freshly。自1月份以来，已有6名高管来自亚马逊，包括首席商业化官、品牌和合作伙伴高级裁以及首席创新官等。
刚刚上任的首席商业化官安娜·法布雷加(Anna Fabrega)在谈到她在这家电商巨头工作的10年经历时称：“我以为我会在亚马逊工作一辈子，但这是一个巨的机会。我可以对公司的发展轨迹产生更的影响。坦率地说，这在亚马逊更难做到。”
许多人提到，在型科技公司经历了多年的规模增长后，他们现在有更机会在一家规模较小的公司产生影响。去年11月，帕特·麦奎因(Pat McQueen)在任职17年后离开Salesforce.com，负责领导工具市场创企Copado的运营和销售工程。
麦奎因表示：“我有机会在Copado制定，而不是实施别人的。我认为Copado正走上成为下一只‘独角兽’的道路。这是非常令人兴奋的。”（腾讯科技审校/金鹿）
