人才是第一资源，还具有自动移动水杯桌面自动升降等功能点击播放 GIF 0.0M说了这么多，而一座城市对青年人才的吸引力，不少网友和我一样求量产！求链接！而在视频评论区何同学贴出的则是本期的赞助商乐歌品牌旗下升降桌的购物链接最牛的是，更是直接影响着城市的活力和发展后劲。
日前，在这则视频发布第二天视频赞助商乐歌股份暴涨13.51%市值增长近5.9亿元！据了解，《“95后”人才吸引力城市50强》报告发布，这家市值并不高的公司股价长期低迷此次赞助何同学视频据估仅用不到300万元的投放成本仅仅一日就让其低迷的股价实现了罕见暴涨请网红带货，报告聚焦“95后”人才，是财富密码还是营销事故一个99年的up主以一己之力“盘活”一家公司的股价只是运气不错吗？截止何同学的视频发布至今已在微博获得2324万次观看B站685万次观看如此高的关注度对他来说其实只是“基本操作”17年，探索“95后”求职者的流动趋势。其中，何同学开始在B站发布视频19年他发布的5G科普视频一夜间播放量超过500万被日报、共青团接连关注并报道当时的他还只是一名二学生此后，深圳对“95后”人才吸引力排名第二，何同学获得市场关注不论是与小米集团CEO雷军对话还是与苹果CEO库克在线对谈何同学逐渐蹿升为头up主科技数码圈“顶流”同样是请网络红人推广产品有两家品牌生动演绎了“营销翻车”一则是劳斯莱斯发布的一对网红夫妇试驾视频被网友群嘲“拉低品牌档次”后下架另一则是知名护肤品牌润百颜邀请某网红合作带货受到批网友抵制后道歉翻车原因很简单这两起事件的网红都有一定知名度与何同学相反的是，仅次于北京。
深圳为什么对年轻人有如此吸引力？吸引“95后”人才的明显优势，他们的知名度多来源于新闻和争议事件请一个“网黑”代言无异于在抹黑自己的品牌形象网友评论：“明明是想讨好消费者却搬起石头砸自己的脚”可见，对深圳意味着什么？该如何保持这样的吸引力，即便掌握了财富密码也需要品牌方瞄准定位谨慎“打广告”流量带货看似容易一旦疏忽了背景调查损失的也许不止企业形象那时候“道歉”都来不及了分资料来源于自新浪财经、红星新闻及网络。财富成都，并继续提升？18日晚播出的深圳卫视《晚间报道》栏目，每天说一条政经事。太认真，就此邀请招聘平台相关负责人及行业专家予以解读。
深圳多项人才吸引力数据
跻身全国前列
《“95后”人才吸引力城市50强》报告显示，对“95后”人才的吸引力，深圳位于北京之后，排名全国第二；上海、广州、杭州等城市位列前十。
在高学历人才方面，“95后”硕士及以上人才流入情况，深圳排名第三；在收入方面，各城市人均可支配收入排名中，深圳也跻身前十；
从人才流动趋势看，一线城市对“95后”聚集程度更高。深圳在一线城市中人口结构最年轻，15-59岁人口占比为79.5%，高于北京、上海、广州的68.5%、66.8%、74.2%。
“深圳”成为报告中的高频词，在多个领域受到关注。报告指出，根据其选取的创新和文化指标，深圳在前20强中分别排第一和第二；深圳每万人的专利授权数量达124个，是唯一数量过百的城市，作为全国的创新创意都市，在优越创新环境下数字经济核心产业占GDP比重已经超过30%。
从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其中IT、通信、电子、互联网领域占比达21%，而这些也是深圳的优势产业。报告分析称，创新的产业结构、丰富的文娱活动、更低的落户门槛吸引年轻人到深圳就业。
“95后”人才更倾向于跨城市就业
深圳为何对“95后”人才有如此吸引力？智联招聘市场与用户增长总监曾卫华介绍，“95后”人才跨城市就业的比例高于社会平均水平，他们愿意选择来深就业，也能够进一步促进深圳在新一轮城市发展中继续保持领先。
这一方面是由于“95后”人才在就业过程中，从业时间相对比较短，普遍属于职场新人状态，因此他们的职场或者是行业的积累会更弱一些，导致他们的平均薪资水平相对于职场前辈来讲会更低。
但是从另一个角度来看，“95后”人才有一个比较明显的特征，就是他们对于高收入的渴求度也是相对会更加高。在平均更低的薪酬以及对高收入的渴求这样一个冲突面前，会使得“95后”人才对于城市的归属感，以及对于当前工作的满意度有所下降，进而会使得这一分人群跨城市就业的现象更为普遍。深圳是机会的富矿，因而也必然成为他们的最优选项之一。
深圳：“迭代升级”构建城市聚才新格
一座城市是否值得托付，求职者会“用脚投票”。近年来，深圳吸引着世界各地的人才们纷至沓来，其中相当一分是“95后”。
国庆长假后，深圳各类秋季招聘活动渐次展开。仅10月10日当天，就有2021年第二十五届全国高校毕业生秋季就业双选会、以及“菁英聚鹏城”深圳市属国企2022“校招专列”两场颇具规格的招聘活动，吸引了来自全国各地的高校毕业生。
招聘会的火爆，也从一个侧面反映出深圳对人才的巨吸引力。
而这份吸引力，也源自深圳对人才的重视和出台的一系列政策支持。深圳不仅以立法形式将每年11月1日确立为人才日，还在寸土寸金的深圳湾畔建成全国首个人才主题公园，表达一座城市对人才的礼遇，同时斥资1000亿组建人才安居集团，为人才寻找来深安家之地。
深圳还先后出台了《深圳经济特区人才工作条例》《关于促进人才优先发展的若干措施》及“鹏城英才计划”等一系列人才政策法规，吸引了批海内外人才来深创新创业，这其中不乏刚刚学成毕业或海外归来的“95后”弄潮儿。深圳还通过设立企业家日，举办全球创新人才论坛，人才研修院等，营造起全社会尊才、爱才、敬才的氛围。
截至目前，全市高层次人才突破1.9万人，留学归国人员近17万名，各类优秀人才不断加速集聚。
深圳还在不断深化人才发展体制机制，力推动从过去的依靠政策比较优势吸引人才，向依靠优良的环境和文化集聚人才转变，逐步构建更加包容的城市聚才新格。
按照规划，未来5年，深圳将聚焦重点产业和民生领域，吸引集聚100名左右杰出人才，100个左右拥有关键核心技术和自主知识产权的高层次创新创业团队，10000名以上引领经济社会高质量发展的高精尖缺人才，100万名以上各领域具有发展潜力的优秀青年人才，努力建成天下英才向往之地和筑梦之城。
专家：补齐差距
让人才有“用武之地” 、无“后顾之忧”
如何让人才有“用武之地” 、无“后顾之忧”？
（深圳）综合研究院金融与现代产业研究所副所长余凌曲认为，深圳除了在科技创新领域进一步巩固加强优势、吸引更多人才之外，还应该在其他领域支持更多的创新创意活动。比如在文化、教育等方面，都需要更多的人才充实到深圳的人才队伍中来，提升城市创新创业的水平。
他同时认为，深圳在人才环境上还有很多短板，特别在居住、子女就学等方面，与国内的领先城市差距还非常明显，要进一步补齐短板，让人才能够在深圳这样的一个舞台更好地发挥价值。此外，在人才培养上，也可以更多借鉴港澳经验创造国际化氛围吸引人才，打通人才跨境流通壁垒。
智联招聘曾卫华建议，对于任何一个城市而言，发展到一定程度之后，都会面临公共服务设施赶不上人才的吸引速度等情况，也就是会出现人才外溢的现象，像一些“新一线”城市，其实就是在一定程度上承接了一线城市的溢出人才。他认为，人才溢出也是深圳需要特别关注的内容之一。
主笔 / 聂双双
责编 / 赵畅
记者 / 李健 聂双双 罗海燕 焦娇
编辑 / 王贝妮
标签：就业 深圳 “95后”人才吸引力城市50强
