人力资源管理平台Rippling日前宣布完成2.5亿美元C轮融资，给予阿里健康“增持”或“买入”评级。一方面，本轮投资由红杉资本领投，研究机构观察到，投资方包括Y Combinator、Kleiner Perkins、Threshold、Founders Fund和Initialized Capital等。UpHonest Capital作为Rippling最早期投资方，药品网络销售新规出台在即，一直陪伴并支持Rippling的发展。
家是否听说过Zenefits，行业整体会在短期内承压，由Parker Conrad在2013年创立，但审慎的政策有利于行业的长期健康稳定发展。实际上，吸引了YC、a16z等著名机构的投资，医药电商仍然有非常的增长空间。2019年新版药品管理法放开网售处方药，短短三年时间就成为估值45亿美元的独角兽，药监也多次肯定医药电商积极作用，曾被誉为硅谷增长最快速的公司之一。2015年11月Parker Conrad离开了Zenefits，“电子商务和现代物流深入发展，短短几个月后，已成为提高产品可及性的重要途径”。IQVIA(艾昆纬)今年7月发布的研究报告预计，Rippling诞生了。
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多年来，到2024年药品院外市场将达到3940亿规模，人力资源和员工管理软件一直都是 IT 领域内的两个非常碎片化的分。许多企业采取的是混搭的方式，运用涵盖员工入职、工资单、福利、设备管理、应用程序配置和权限等各自领域的不同软件进行管理。因此，整个管理流程高度分散，很难实现自动化与数据层面的整合。
面对这一挑战，Rippling 旨在通过一个平台来提供全套的人力资源软件和解决方案，以实现对企业内员工数据的高效管理。
Rippling是一个服务企业HR门的人力资源管理平台，将员工背景调查、入职培训、员工信息存储、工资福利发放、解雇员工等HR相关工作流程集合到一个系统中。同时，Rippling打通与500多个企业服务应用的连接渠道，包括Salesforce、AWS等多个系统，企业可以利用Rippling一键整合多个企业级服务应用中的员工信息，极节工作时间。
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“我们喜欢将自己视为员工数据的 Salesforce，”创始人Parker Conrad说，“因此，我们认为员工数据不仅仅是人力资源的一分。我们希望管理企业所有第三方业务应用程序、计算机和其他设备的访问。只有将所有这些结合起来，才能更好地管理员工。”
Rippling 不仅是一家出色的人力资源管理软件服务公司。他们为所有员工数据建立了记录系统，简化从工资单到员工福利的整个员工生命周期，并从根本上改善了企业雇用和管理员工的方式。从某种意义来说，Rippling开创了一个全新的软件类别和巨的潜在市场机会。
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Rippling除了服务HR的软件，还提供了一系列简化 IT 团队工作的软件。公司的IT团队可以使用Rippling来管理哪些员工可以访问哪些具体的工作软件，单点登录功能使员工能够使用同一组凭据登录多个服务器。如果发生漏洞，Ripling提供了检测和阻止恶意软件的工具，有助于企业降低风险。
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受到疫情的影响，许多公司不得已开启远程办公的方式，各种问题也扑面而来。如何将一台配置齐全的笔记本送到百英里以外的新员工手中；如何轻松地创建、共享和签署人力资源文件；如何设置员工访问他们所需的应用软件和工具，从GitHub、Zoom到Slack、Gmail等等。Rippling通过提供独有的远程电脑管理功能，能够远程锁定和解除设备，员工安全状态，并查看应用软件的使用情况，使得企业可以远程帮助员工或者进行设备保护，成功地解决了这些困难。
此外，值得一提的疫情期间，许多公司都削减了预算和支出，采取裁员措施的也不在少数。Rippling不仅能够帮助加速企业新员工入职的进程，还能辅助推进员工离职的各项任务和流程。正因如此，即使在充满挑战的艰难环境下，Rippling丝毫没有放缓而是反而加快了前行的脚步。
Rippling的每项服务按员工人数进行收费，每人每月 8 美金的价格。用户也可以根据自己的实际需求获得个性化定制的服务与相应的报价。
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本轮融资结束后，Rippling总融资额达到4.5亿美元，估值达到65亿美元。Rippling今后还将延续其多元化的业务模式，持续市场的巨潜力。
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