面对“金九银十”招聘季，这个数字也只是保守估计，武汉极目智能技术有限公司创始人、CEO程建伟制定了新一年的招聘计划。“目前公司有140人，2021年将会超过10万亿已经成为共识，今年我们想再招60人左右，毕竟自从2016年的“健康2030”出台之后，不仅为武汉留下更多学生，健康产业已成为资本必争之地。而且还有一个有意思的现象，还要用有竞争力的薪资把一线城市有经验、有资源的优秀人才吸引过来。”从读博期间初次创业，在这个领域内，到如今完成金额逾1亿元的B轮融资，创新是少不了的，当年的“留汉学生”程建伟，不少老字号靠创新实现了复兴，现在正用高薪“为汉抢人才”。
程建伟是“80后”，不少新品牌也依靠现代科技实现发展。而且，2018年博士毕业于华中科技学光电学院。读博期间，创新在深化，他认为，时代趋势在推动国货品牌强势崛起。最近，自动驾驶在全国乃至全球尚处在萌芽阶段，还是一片蓝海。在创业热潮的感召下，他拉着几位朋友在武汉了武汉极目智能技术有限公司。
2014年，还不到30岁的程建伟第一次在武汉最的孵化平台“青桐汇”路演，并当选“创业湖北”2014湖北学生创业赛的创业冠军项目，获得20万元的奖金。“对初创公司来说，这样的支持就像为一棵小苗施了肥，帮助公司生根发芽，才有了今天的枝繁叶茂。”如今，程建伟和他的“极目智能”不仅做到了商用车驾驶辅助领域市场占有率全国第一，公司的产品更是走出国门，远销海外。
中高端人才的回流，得益于武汉在高新技术和新兴产业的重仓布。近年来，“光芯屏端网”和健康等武汉高新技术产业持续加码，批性新兴产业领军企业纷纷在武汉建立研发总、区域总乃至“第二总”，头企业扎堆对人才流入影响明显。
自从入驻武汉以后，小米集团成为国内外青年才俊来汉就业的重要选择之一。“落户武汉4年来，高端人才不断聚集，小米武汉总在人工智能等前沿技术领域的创新发展远超当初预期。”小米集团裁、小米集团技术崔宝秋介绍，小米金山武汉总未来还将用10年的时间，发展到万人规模，成为小米集团未来的“超研发总”和“人工智能时代的技术高地”。
近年来，武汉立足科教资源禀赋，做足“学+”文章，积极参与国际人才竞争，打造与国际化相适应的新时代人才活力之城。7月刚发布的首批武汉东湖高新区光谷招贤榜，35家单位提供60余个百万元年薪岗位。据介绍，武汉东湖高新区还将按照实际年薪的50%给予无偿资金资助，可获得1000万元。武汉拿出诚意，招引“965”产业高端人才。
武汉还深入实施“学子留汉”工程，加政策保障，降低学生留汉成本。减轻学生安居负担，为1.06万名留汉学生提供租赁房，市、区财政学生安障补贴达9500万元。为学生提供免费创业工位，资助、市学生创业项目1800多个，资助资金3200万元，发放担保贷款1.96亿元，扶持创业学生2.97万人。自2017年以来，武汉已连续4年成为人才净流入城市。数据显示，过去4年，武汉新增留汉学生139.4万人，其中落户64.4万人。而从2016年以来，学毕业生留汉比例从42.18%逐年上升至目前的65.12%。
既“产业跟着人才走”，也“人才跟着产业走”，“引资”“引智”打造性新兴产业链，入“圈”、连廊建光谷科创走廊，企业群、产业带、城市圈……武汉通过“算账”，持续释放人才引力波。目前，武汉累计引进9名诺贝尔奖得主，拥有两院院士74名、级重点人才655名、级专家690名，人才总量超过285万人。在人才创新引领下，9纳米光刻试验样机、全国首款128层三维闪存芯片、全国首条5G智能制造生产线等批重自主创新成果在汉问世。在2020年创新型城市创新能力评价报告中，武汉创新能力排名第5位；2020年在《自然》杂志发布的全球城市科研指数排名中，武汉位列第4位、全球第13位。（经济日报记者 柳 洁 董庆森）
