韩希燕当字节教育也是“灭绝”的时候，它表明教育互联网的“集体失业时刻”已经不远了。“看着人力资源表上厚厚的一堆辞职证书，这与疯狂扩招和席位不足的全盛时期形成了对比。”一位失业者回忆起他的铅笔
专业教育和培训的裁员浪潮正在滚滚而来
在裁员浪潮开始之前，高图创始人陈在一封致员工的公开信中五次道歉早些时候，好未来创始人张邦新在员工上感叹道，“我们的机构配不上我们的客户，我们的公司配不上我们的高管和干。”
与此同时，领导者的创始人在他的朋友圈里发了一条消息，回应公司排队离开公司的照片，说：“我要送走一些商业伙伴。”
在这场教育行业的地震中，受影响最的不是企业和资本，而是突然失业的员工。根据拉格招聘数据研究所向《经济观察报》提供的数据，自2021 5月以来，对在线教育人才的需求急剧下降。同时，网络教育从业人员中“已经离职，能够快速到达岗位”的比例高达98.5%很多被辞退的教育从业人员已经转行到其他工厂、游戏公司和短视频公司，但他们基本上表示未来不会再做教育；也有校长和导师发现他们在人才市场上没有一席之地；还有相当一分群体选择暂时放弃就业，投身于公开考试、研究生考试、教学和编辑的军
幸运的是，目前的规模失业并不是一件坏事。从历史规律的角度来看，总是值得尝试寻找新的机会，而不是固守旧的机会。
注：本文内容主要来自对铅笔路径记者的采访和在线公共信息。这些论点不可避免地带有偏见，没有故意误导
巨的努力没有创造奇迹
“20210805年，所有人都在原地失业。”8月5日，一张显示上海字节跳动公司朋友圈的截图在社交平台上流传。据朋友圈的发信人透露，所有以字节为单位的教育板块都被砍掉了
然而，由于“全裁员”的传言，该公司许多积极的教育员工回应称，教育行业确实发生了规模裁员，但并不是所有的教育板块都被砍掉了，主要涉及清北在线学校和瓜瓜龙的一些员工。下岗员工主要担任审计、教研、教师、销售等岗位，而总管理和产品设计的员工仍在
本次下岗后，教育将调整方向。目前，青北在线学校和瓜瓜龙的业务不会直接关闭，而是会调整其他创新业务的方向和布
自主教育品牌“力教育”于2020年10月发布，教育业务两个月前被视为其最新的重点
，在竞争产品公司的规模人员流动之后，字节最初想坚持下去。力教育的相关负责人也声称“没有裁员计划”。然而，理最终未能创造奇迹。
“人均n+2补偿。”
“他于8月2日开始工作，8月5日被解雇。他还支付了1万多美元的赔偿金。”
“公司的社保将于8月移交，这意味着只要每个人在9月15日之前找到工作，社保就不会中断。这真是一种良心。”
我被解雇了很多次。虽然很多人被解雇了，但这次的补偿仍然有效，社会评价也是积极的：正式员工和非正式员工受到平等对待。8月份缴纳社保后，按“n+2”进行补偿。有些人甚至说，赔偿金额可以用来支付首付款。此外，教育下岗员工将在系统中保持一条返回绿色通道，这不受返回政策的限制因此，在字节教育下岗后，一些下岗员工说，“我仍然想为它工作。”
这些员工并不多。瓜瓜龙社区的经营者子东说，很多下岗的同事在最后一天说“他们会在接到电话后回来”。一些情绪激动的学生也当场流下了眼泪，但没人知道他们对离别和放弃有多深
事实上，在“双降”文件落地和同龄人频繁裁员的背景下，子东也认为自己迟早会离开。然而，在靴子落地之前，他总是冒险，直到上午11点接到通知，会议才准时开始。会议宣布，瓜瓜龙短期班所有员工必须离开，然后在网上办理辞职手续，归还电脑、手机和工作卡，并在中午吃一顿分手饭。整个辞职过程非常简单
许多人匆忙地交了工作，在茫然中完成了辞职程序。子东还没有完全接受下岗的消息。当他第二天起床，准备像往常一样去上班时，他发现他的飞行手册帐户已经无法登录。他只能感叹：“字节效率真的很高”
好的聚集未必好的分散
在教育行业，一场涉及数万人的规模裁员早在今年上半年就开始了
5月底，一些网络教育机构开始陆续披露裁员消息。在5月27日的内员工会议上，高图创始人陈宣布高图教室将裁员30%，拉开了“裁员”的序幕；与此同时，在网络教育巨头中，家庭作业团伙暂停了咨询、销售和其他职位的招聘。裁员开始后，在线传播根据门进行了采访，一些门几乎没有留下任何人
从7月底到8月初，越来越多的在线教育公司报告裁员。7月27日，好未来创始人张邦新在员工上用他高情商的话在朋友圈里擦了擦屏幕：“我们公司配不上我们的高管和干。”创始人的一些商业伙伴表示，他们不允许在7月29日发送消息。第二天，高图又发了一封公开信。创始人陈表示，他再次濒临生存
在做出裁员决定后，企业以夸张的速度处理了裁员。有的甚至在同一天终止劳动合同，清空楼，直接一次性归还租金。在接受媒体采访时，一位教育从业者说，“早上我还在和一位同事聊天，但下午在公司内系统里找不到这个人。”。越来越多的从业人员表示，“人力资源可以在10分钟甚至1分钟内完成辞职”
一个主要行业的每一次裁员都会演变成网上聊天。裁员情况良好的员工与被暴力裁员的员工情况不相同，因为并非所有被裁员的人都非常富有
最近，pea thinking的员工也披露了裁员的消息，并表示pea thinking从7月30日开始裁员。该员工还指出了pea thinking的“暴力裁员”，包括私下面试、强制签署不合规和不合理的薪酬计划。
一名pea thinking员工表示，人力资源突然要求他在7月30日进行面试，主要是为了协商终止劳动关系。人力资源表示，只有n倍的薪酬，没有n+1，未使用假期的工资将不予结算。许多员工表示，他们不愿意签字，“目前，仍处于僵，已有100多人准备进行劳动仲裁。”
针对裁员70%-80%的传闻，pea thinking相关负责人对媒体表示，互联网上流传的数字都是虚假传闻，实际裁员比例不高。内员工还证实，该公司整个员工群体的人数已从高峰期的8300多人减少到发布前的6823人。根据这个计算，员工的裁员比例不到20%
对于员工来说，当他们面临裁员时，薪酬是最后的安慰，但一些企业总是撕毁最后的尊严
一家互联网教育企业的员工高跃（化名）告诉pencil，他的公司最近开始规模裁员。第一轮裁员从试用期的员工开始，然后扩展到正式员工。不过，公司不会主动裁员，而是希望员工能自行离职，以节一笔赔偿金。看着人力资源表格上厚厚的一堆辞职证书，与之形成对比的是
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