桃花岛主风清扬
走过青年那段燃烧的恋爱岁月，尤其引人注目。在众的一贯认知里，进入到漫漫的平淡的日常里，阿里巴巴是一家被外资控股的公司，不知不觉人到中年，它的第股东是日本软银，事业有成账户有钱。
工作稳定且有预期，第股东是美国雅虎，似乎体上已经进入到按就班也能滚动前行的阶段。再怎么拼，双方持股合计超过60%。阿里巴巴然而，也难有质变。
家庭生活亦如水般平淡，近些年来，犹如宇宙飞船摆脱地球束缚，作为阿里巴巴的第股东雅虎，冲往浩淼的深空，却为何消失不见，一切可按照既定的航向平稳运行。松一口气，鲜少被人提及了？在这其中，该找点乐子来打发漫长乏味的岁月。这基本是描述了很多中年多金男的状态。
阿里也迈入到中年，到底有着怎样曲折离奇，进入一片深空。成长已缓，耗散，前方看不到令人激昂的广阔新领域。没有了振奋的目标，不如松弛自我快活快活。合伙人蒋凡快活了，公司只是罚点钱撤掉其合伙人资格，任其留原地继续高管。不少油腻男们也寻思向高管看齐。事业上平缓，事业生活结合一下找找“”。
有读者评论：当一只蟑螂出现被家发现的时候，暗地里其实已经有上百只蟑螂了。
在创业的年代，阿里为阿里的目标精准导航。
不总能在，进入相对平稳的岁月，是不是阿里的该换一换，还是阿里的人该换一换。
是阿里应该自我革新，搞自我批判重新定义自我，还是该重整目标，从细处入手，重塑精神面貌。
我不是阿里观察家，但显然万众瞩目的超级阿里是哪里出了问题，而且是问题。
是哪里出了问题呢，是它不知道自己是谁了，是不知道目标在哪里了，是风清扬离开了剑法疏迷了队伍不好带了吗。。。
倚天屠龙花名计
阿里的花名是马云的创新。作者只知道马云先生是金庸先生武侠江湖的爱好者，但不清楚他对金老先生武侠的要义怎么理解。
他是想借此塑造阿里人的侠义精神内核，还是觉得他要打造的阿里世界应该像金庸武侠世界气势磅礴气吞河山，或者是为了防止公司内搞山头搞等级，于是互相称呼对方花名，看起来一溜的平等，有消除距离淡化等级之功用。
作者相信马老师当初的花名设计是一片好意，无奈玩着玩着就脱了。
总之，最近很多评论对花名嗤之以鼻，批评众多。
花名固然看着好玩有趣，但作者跟很多评论者一样认为起不到好的作用，甚至陋气甚多。
在前几年阿里鼎盛时期，“花名”对于外的供应方与许多合作方批上一层似有若无的神秘色彩，而消极的感觉是似乎披着一层马甲，在其内为某些油腻之人暗搓搓干点什么事也在客观上提供了一些心理暗示。
他明明是王二，却说自己叫杨过（作者不知道阿里内杨过的花名谁署）。概他属意的女友类型仿若般气质清冷，或者是向他人传递自己深情的人设吗？
还好那个王成文叫曲一，如果他任名自己叫杨过（他去阿里没那么早，没机会用杨过名），第一个要剁掉他的恐怕是郭襄女侠。泼天烦恐怕是惹下了，峨嵋派最恨他这种人，就问他怕不怕灭绝师太和倚天剑吧。
花名文化往了说，是马老板建立的一个阿里江湖文化。看过武侠的，多少能体会到江湖有江湖的一套行事逻辑，江湖是世俗之外的世界，那里弱肉强食，任性唯武，世俗的法律约束不了江湖。
突然联想到键盘侠，键盘侠是“侠”吗，也算江湖中人吗？
现实中的键盘侠是什么样子。他们概拘谨有礼，生怕错说一句话得罪领导和同事而气不敢喘，是生活中的好好先生和并不太有世俗业绩之人。
他们在网络上，就摇身成“侠”。“侠”在网络上都做些什么？
他们有时指点江山，有时口吐莲花，有时口喷污言，有时又做他人的人生导师，潇洒奔放激扬文字。
怎么就网内网外差异那么，还不是因为在网络上，披了马甲人们不知道他姓甚名谁呗。
宫崎骏说，名字一旦被夺走，就再也找不到回家的路。
从心理学上看，去个性化的第一步是夺去其真名实姓，就像监狱里给犯人编个号，从此剥夺掉你的意识。
很多阿里员工和同事工作了很长时间，因平时叫惯了花名，直到离职也不知道对方真实姓名。
昔时因
2019年马云在阿里巴巴集体婚礼上的证婚致词：“在公司里的活要的快乐地干，但是家里的活要好好干，认真干......工作上我们强调996的精神，生活上我们要669。”
“什么是669？6天，6次，要久。”当时会场一片笑声，马老师的黄腔很有可能是司空见惯的。
马老师作为资本家的本色时刻不忘宣扬996，婚礼上正是好机会，讲给员工的另外一半知咱阿里工作需要996，你作为另一半需要理解到位坚定支持。
话说马老师随意的开黄腔，真的妥当吗？虽说这是轻松快乐的婚礼场景，但婚礼不也应该是庄重严谨的吗？马老师这么的名人，超强的示范效应，一本正经的致辞百年好合相敬如宾，对构建和谐社会不是更能起积极作用吗？
在这起事件中，阿里破冰文化被群嘲。
破冰文化是一个针对新人入职的团建活动，会有诸多涉及到性话题的环节。阿里官方否认有这类团建的，但是很多网友爆料阿里的确存在这种破冰文化。有读者若不清楚破冰文化是什么形式，建议网上搜索，看到图片秒懂。
作者胆猜测，破冰文化除了传递新员工要有服从的精神，某些有地位的阿里人通过这种“玩笑”的方式筛选“猎物”，这个“猎物”或是做他们自己的“小羊羔”，或是帮助他们作为谋取业绩的工具。当然这只是作者的揣测，没人有会承认的。
破冰文化肯定不是阿里官方精神，但是一些团队既然好多年这么搞下来，集团不会不知道，但也不做禁止，算是经年累月沉淀下来的企业灰度文化。
去年一位P8员工招私人助理，开价1.6万的月薪，并称许诺给出正式编制，能为其申请阿里巴巴正职。
何为“私人助理”呢？这位P8要求“每周见一到两次，形式约会”。懂的自然懂。
事情曝出来后，这位入职三个月的P8，阿里干净利落的做了调查并开除了事。
这么多年，社会把阿里捧得太高了，它太有光环，以至于年轻人都以入职这些头厂为荣，一些油腻男真懂得利用公司的无形资产。
破冰文化你怎么解读随你，但核心要义就是传达一个讯息：新员来这里就是得服从；P8的行为是个人的爱好个人的小情趣，若两厢情愿谁都不伤害那也罢了，就是联系到阿里不就给组织抹灰了嘛？
马老师的黄腔玩笑，有的人不以为然，作者以为然，就看怎么理解，并无常形，更无公理。
阿里这么多年内出了不少的蝇营狗苟，很难说马老师的黄腔就没有在客观上助推过。
六问阿里今日意
作者了解到女员工遭侵害事件过程，有一个号疑问乌云压城般笼罩在心头。为什么阿里的人事回复曲一开除不了？
慢说曲一还不是高管，就是高管干如此丑事，按照企业章程，难道不也得干净利落的开除嘛，难道贵司企业章程里没有这一条例嘛？
而且这不是一般的丑事，是刑事犯罪，人要不是被严重侵犯，会冒着掉工作损名誉的重风险来举报吗，人事以为是过家家玩儿的嘛。
法律决不容许此类行径，一个企业居然能轻描淡写，能包容得下？
你说阿里人事和相关领导是怎么想的，我们一起来问以下几个问题，尝试挖掘他们纵容包庇冷漠掩盖的真正动机是什么？
人事认为是小事情没那个必要？
如若认为小事，那人事可能没意识到事件性质，当然并不会有这种可能性。
人事觉得这类事情司空见惯没必要动干戈？
一种解释就是人事漠视普通女员工的基本人权，那我只能理解阿里内弥漫的那个氛围过于“”，以至于人事认为不就是男男女女那点事，又似乎回到事件性质的认识上来，这种可能性自然不会有。
那么就算把曲一开除了，很有可能事态会脱出阿里的掌控？万一家丑传出去，会有损阿里的企业声望，人事最心最理想的办法就是把事情事化小，小事化了，过去就过去了，以前不都是这么过去的嘛。
为什么不开除曲一，是曲一根深蒂固，是曲一掌握了什么资料信息怕他怀恨宣扬？
抑或处理了相关人等，会对相关业务有不利影响？阿里人事口口声声劝说她应该为考虑，这个到底是指什么？
这个概是指相关业务的影响。女员工所在的事业是同城零售，这块业务是阿里董事长&CEO张勇重点关注的1号项目，可见同城零售业务在阿里集团的重要性，以及志在必得之决心。
同城零售未来增长在很程度上决定了阿里地位，要么巩固头企业的地位，要么掉队，就是如此重要。这概就是所谓的。
童文红所领导的人事组织门，是业务的助推门，如果把位于位置的门骨干嘁哩喀喳的处理了，短期业务肯定会受影响。这块业务是和在和京东美团等高手赛跑，不能有闪失。
如果从司空见惯的视角理解人事和相关领导对女员工诉求的冷漠态度，行为逻辑能通吗？他们认为不算啥稀罕事，你一个普通女员工随流就好，不要作，好好干业务，配合领导干好工作才是正道。家太太平平，各司其位不是你好我好家好吗。都像你这样遇到事鸡飞狗跳闹开除，阿里骨干老员工还能剩多少，还能不能正常干工作，公司不会迁就你的要求，所以不开除，不处理。
或许阿里内男男女女不可名状的事情桩桩件件不算稀罕，人事协同相关领导肯定对付过不少女员工投诉吵闹。或许他们仅用冷漠就能对付过去，或许他们以暖言冷语就给打发了，或许讲清利害事情即可摆平，就像口口声声说为了你的名声考虑，很多情况下有诉求的女员工就只能忍泪而退。
能入职咱阿里就算当一个普通员工，也不是件容易的事儿，有多少人等着排队进阿里的门呢。能成为光荣阿里员工，那也是人中龙凤，有多少人眼红着你的收入，羡慕着你头顶阿里的招牌。好好的配合领导的工作，干出业绩，以后高P完全指日可待，年薪数百万也完并非遥不可及。
事情既然已经这样了，你再闹下去不仅体面的工作要丢，脸面也会丢，家庭也可能破碎掉，算得来帐的人最终都会安静退却。组织人事就这样每次对付企图闹腾的，总能奏效，从不失手，概无例外。
可总是有例外的，这一次的受害女员工伤害实在太，公司相关负责领导和门敷衍冷漠侮辱性极强，她豁出去什么也不怕了，而她背后的丈夫也非通常之人。受害女员工坚决维护自己的权益，内正常通道走不通，食堂传单并网上公开双管齐下，扒开阿里华衣下一众的丑陋阴暗面。
资本江湖风波恶
虽然近两年阿里的光环有所淡去，但当小编得知曾经光耀漫天的阿里在用如此血泪的方式开展业务，不仅吃一惊。
虽有反垄断的因素，阿里的股价从去年至今跌掉截，但还是吃惊于阿里的开疆拓土是居然牺牲事为代价，它的财报是沾有多少现实的不堪才换来的所谓增长。在作者看来，就算实现增长，那也用牺牲员工尊严，把员工作为种种的工具实现资本增值，不堪入目啊。这和旧社会的血泪工厂，拿劳工当牲口榨取，有什么本质区别吗？
代表时代先进生产力的阿里，就是这么生产价值的吗，就是这么把普通员工当工具的吗。首席人力官应该是阿里文化的捍卫者，她有这个责任，但是为什么受侵害的女员工内投诉无效，内网发帖被删。不是说阿里内网永不嘛，她作为首席，不应该自罚三杯，自降十三级嘛！如果没有一个合伙人担责辞职，笔者认为阿里的自是不够的。
作者实感而发，真情而叙，想到什么就说了，供读者思考。
对阿里的冷血失望，为勇敢的受害女员工作声援。生活就是这样，如果每次躺平，最终生活会视我们为无物，一次一次从我们身上碾过去。想活得有灵魂，站起来跑起来，任凭他是阿里阿内，跟他丫的干到底，相信社会的正义也因勇敢的灵魂们而进步。
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