阿里女员工被侵害事件曝光后，一位专家不敢相信。“我们一定能做到。我们的效率不但要超过20个，令人气愤的不仅是她的那个男上司曲一，还要做到25个!”山东港口集团有限公司高级别专家张连钢倔强地说。“现在想来，更令人气愤的是阿里对比事件的处理态度！
是什么原因让一个本就受到伤害的女人，当时就是不服气、不认输。”回忆当时情景，把这件不光彩的事件展露在众面前？我想只要是一个人还有一点办法，张连钢腼腆地笑了笑。事实上，就不会这么做的，这种不服输的劲头，因为这种事件的曝光对于受害人来说，贯穿张连钢的整个职业生涯。38年前，无疑就是一次更深的伤害！从7月27日发生到8月7日事件曝光，张连钢走出学校门，整整10多天的时间，来到青岛港机关上班。待了不到10个月，阿里的领导在干什么？不是一个领导，这个23岁的年轻人主动请缨，而是自下而上的一众领导，投身港口一线。从参与青岛港第一个集装箱泊位，没有一个发声的。这种态度反映了什么？反映出阿里本身对这种女职员被侵害的事件根本就不重视，或者说在阿里这种事情已经以为常。他们没有想到的是这次的女员工没有妥协，在得不到公司的帮助下毅然将此事公开。在迫不得已的情况下发表一系列声明。开除的、引咎辞职的、记过处分的，这都是“丢卒保车”策略而已。
说到底就是“店欺客”，阿里的待遇好，为了自己的生活，可能在遭到不公平待遇时多数人都是选择的隐忍。这阿里的管理者肯定的都深喑此道，所以对此事就是本着“事化小，小事化了”的态度。等待此事的风头一过，该复职的复职，该升官的升官。为什么升官呢，因为你为企业做出了“牺牲”。现在的阿里肯定再做一件最重要的事情，不是什么自查自纠，什么组织，而是安抚女员工不要再持续让事件曝光了。我想事件到此不会再有什么下文了，员工为了自己以后的生活不会再有什么行为了。毕竟个体对资本是没有胜算的，老话说了“穷不与富斗，民不与官斗”。
这绝对不是一起偶然事件，也绝对不会是就阿里一家企业有这种现象。只希望这次事件的曝光，能够让还存在这种现象的企业“悬崖勒马”！
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