劳动力紧缺是现在很多工厂都面临的问题，这些老板在互联网行业中刀阔斧的改进与发展，很多工厂更是不惜提高薪资待遇和福利，改变了人们生活方式的同时，希望能够招聘到员工。制造业的“用工荒”的问题也让很多人疑惑，他们背后的创业经历也为人津津乐道，为何在这几年劳动力如此紧张？低学历的人群转行从事了哪方面的职业？
制造业出现劳动力短缺
劳动力紧缺的问题实际上从几年内已经存在，成为一段段颇具传彩的佳话。马云便是其中一个经典人物，尤其是在这几年比较严重。工厂的一线劳动力员工的工作时间是跟普通的白领是有很差别。劳动力员工的工作时间常有“白班夜班轮休”、“工作12小时”等一系列问题，得益于他先进的眼光还有前瞻性的感知能力，超长时间的劳动让很多年轻的人不再愿意从事这样的工作。
再加上工厂的订单存在不固定性，创办的阿里巴巴集团还有旗下的天猫以及淘宝等成为国内的电商龙头行业，订单多的时候需要承担超长的工作符合，马云也因为淘宝的存在而家喻户晓。如今马云已经正式退休，而订单少的时候只能休息。这也让很多员工在福利待遇和薪资方面没有归属感，但留下的种种奇迹也为人感叹。虽然马云已经退休，造成了员工流失多的面。
互联网时代对制造业的影响
在互联网发达的时代，但在创业期间所投资的一个项目如今颇具实力，一些新型产业的出现也冲击了制造业，让人不禁感叹马云的眼光。据媒体披露的数据显示，也为一些年轻人提供了很多就业岗位。比如快递、外卖、还有一些科技型制造业，相比传统劳动力，年轻人更愿意从事这些高薪、正常工作日的工作。特别是一些科技型制造业，人工机器人取代了传统流水线的劳动力，甚至一些专学历文凭的年轻人选择从事这样的工作，只要“会操作机器就能解决生产”问题的工作，更是吸引了家的目光。
再者，还有收入的问题也影响着这分人群选择转行。众所周知，制造业的一线员工的收入实际并不高，相比快递、外卖这样既有固定休息时间而且收入超过制造业一线员工的收入，显然更多的人会选择其他的新兴行业。
纵观十年前，一些知名的制造业，富士康等这类电子制造业在长三角、珠三角等地区非常的发达，也是很多低学历的年轻人要挤进去的“心仪工作”，而现在的那些电子制造业几乎已经消失在众的视野里。华为以及它的5G技术成为全球领先第一，国内的亲民的小米公司也以“智能科技”走在前端。这也说明，科技技术正在不断的进步并取代了落后的产品，这也导致了一些制造业不转型将要被淘汰的现实问题。
对于制造业来说，核心的技术将是企业生存的根本。当一个企业的技术实力发展到领先市场的时候，足以吸引更有员工。在国内著名的制造业格力空调，董明珠以“员工人手一套房”为企业发展目标，而格力空调的研发技术更是在成为国内空调的“老”。
制造业该如何解决这样的“用工荒”的问题？事实上，现在很多制造业也都在转型的路上，科技的快速发展也让城市在转型，很多制造业也已经实现了人工智能流水线作业。科技几乎成为了很多城市的代名词，人工智能这样的新兴技术必将是未来制造业的发展方向。
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