“阿里巴巴女员工被侵害事件”始末想必家都已经知道了，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，其实事件很简单，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，就是：阿里女员工被领导灌醉侵犯，涉嫌男员工被辞退，女员工反馈4次11天未处理，永不录用，公司拒绝开除嫌疑人，其是否存在违法行为，女员工为求公道，警方正在调查取证。阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：1、开展对于包括在内的员工权益保护的培训和调查，抗争到底！
首先，开通专门举报通道。员工的举报，在7月28日下午1点左右，将在确保隐私受到充分保护的前提下，女员工报案之后，由专人跟进。2、对零容忍，嫌疑人曲某拒不承认，由外专家和员工代表共同制定《反行动准则》。3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，在女员工身心遭到巨伤害后，曲某仍然一直佯装着无事发生。24小时审讯结束之后，曲某依然像往常一样，活跃在各个群里，“兢兢业业”地上班。看到这里，想必无数网友已经按耐不住开始谴责：发生这么的事情，都报案了，阿里竟然没有任何反馈？女员工都向公司揭发了这个人的罪恶行径了，曲某竟然还能正常上班，企业高管竟然给女员工的回复是“工作重要”！
我在这里想为阿里巴巴说句话——“德不配位，必有灾殃”。道德沦丧是此次的阿里巴巴不顾员工恶劣行径，把女员工被侵害事件当作小事情的根本原因！
然后，8月2日，女员工随丈夫从济南回到杭州，去公司找领导反馈这件事，各位领导却集体敷衍，没有对女员工感同身受的关心，更没有对发生如此恶劣事件的羞耻心，甚至还对女员工说出了”谈北方客户不喝酒能谈的下来吗？我早就意识到女生不适合这个工作了。发生了这样的事，高管顾左右而言他，三观清奇，令人发指！
我在这里想为阿里巴巴说句话——“德薄而位尊，企业患”。把人品差，善恶不分的人放到重要的岗位，是此次阿里巴巴风气不正的根本原因！
最后，阿里巴巴给女员工的处理结果是：“出于对女员工名声的考虑，公司没有做出开除曲某的决定”。女员工被了，去找公司说理，公司说为了她的名声，这事就这么过去吧！啼笑皆非！女员工再次表明态度后，公司再次敷衍，问题从Bu升级到BG，仍无人处理，只是告诉女员工“别激动，这个事情他们处理不了。”至此，才有了女员工在阿里巴巴饭堂进行现场曝光，才有了她歇斯底里的怒吼，豁出去的决心。然而这些都抵不过一群保安的威胁和推攘。相信，很多网友看到这里，内心已经愤懑难平，女员工被侵害，反馈4次、11天未处理，阿里怎么了？ 企业文化和道德人伦上，难道这些人都分不清吗？难道在是非面前也要包庇吗？
我在这里想为阿里巴巴说句话——“得道多助，失道寡助”。群众的眼睛是雪亮的，公道自在人心。希望阿里巴巴能够给社会，给我们所有曾经支持你的人，一个满意的交代！
今天一早，我看到了阿里巴巴发出的公告，开出曲某永不录用，两位高管引咎辞职，配合警方做下一步处理。我在想，这件事情，如果没有被网络，会还女员工一个公道吗？
同时，我衷心地希望我的粉丝们，能够通过这个事件，培养法律意识，学会保护自己！我本一心向善，奈何他人心胸险恶！
免责声明：文中图片均来源于网络，如有版权问题请联系我们进行删除！
标签：
