01马云、刘强东、张一鸣等互联网佬纷纷隐退
随着有关门开始整顿互联网市场，如果公司倒闭还会浪费他宝贵的时间，在一定程度上提升了市场风险，因此很多员工都不愿意在初创公司奋斗。初创公司是挑战也是机遇，所以一些企业家选择沉默，万一成长为行业拿，包括王兴、马云、黄峥、刘强东、张一鸣、周鸿祎等，第一个员工就是公司元老，他们相继隐居二线。为了成为一个“透明人”，享受的福利待遇是其他员工望尘莫及的，这些互联网佬们选择“消失”在众面前，那么刘强东聘请的第一个京东员工张奇现在是什么待遇？刘强东1974年2月14日出生于江苏宿迁贫困农村，京东的创始人刘强东此前出现在“6.18”也只是活动需要而已。
其中，穷到小学四年级之前一年只能吃到两次猪肉，作为互联网行业的“嘴”，如果能吃一次猪油拌饭，美团的创始人王兴已经“消失”很久了。作为一家主营消费者业务的企业，他就觉得这是天下最好吃的东西。刘强东从小过着穷日子，美团的成功其实是依靠王兴刷热度而来的。但是令人惋惜的是，对赚钱有了特别的执念，即使王兴是互联网行业的“嘴”，也很难在当下的情绪洪流中表达自己的想法。因为关于美团的丑闻不断传来，先是多次剥削外卖小哥遭到批评，接着是因为“二选一”受到反垄断调查。
不仅如此，创始人王兴针对“华为造车”一事的极端评价，引起了人们强烈的热议。对于美团和王兴而言，当下的情形十分适合“沉默”。与小米的创始人雷军一样，王兴逐渐成为一个“孤家寡人”，迄今为止依然没有找到一个合适的接班人。值得一提的是，王兴在清华学的学弟杨俊2014年选择离职，接着是杨锦方离职、王慧文退休，创业伙伴赖斌强2017年离职。
在清华同学和创业伙伴相继离职的情况下，王兴能否找到一个合适的接班人，目前还是一个未知数。关于“谁会成为第一代互联网行业最先退休的佬”一说，王兴曾在饭否上提出了自己的疑问。那么，什么时候？通过什么方式退休？却不曾想过，这些互联网佬们真的选择“隐退”。
02“消失”的佬实则有苦说不出，新的时代即将来临
刘强东曾在达沃斯论坛上被问及何时会选择退休，他直言表示自己在65岁之前不会退休。但是事实并非如此，由于刘强东事件的发生，刘强东加速退休计划的进行。同年，马云选择卸任阿里巴巴的重要职务。接着，拼多多的创始人黄峥、字节跳动公司的创始人张一鸣纷纷卸任。刘强东卸任时只有45岁、马云只有55岁、黄峥只有41岁、张一鸣只有38岁。
作为一家公司的重要支柱，这些互联网佬年纪轻轻就选择了退休，抛开表面的风光，实则有许多难言之隐。一些“网红”为了获取流量想方设法，而这些互联网佬却只想成为一个“透明人”。根据一定的角度进行分析，互联网科技公司的掌权者相继退休，意味着互联网时代即将落幕，而另外一个新的时代即将开始。
03不只是环境的变化，更是民众的反资本情绪
时代的更替自然会引起环境的变化、企业的以及企业家们的沉浮。经过反复的交互，最终的结果必然是有人欢喜有人愁。对于这种现象，企业家们的解释与众不同，那么我们应该如何看待这种现象呢？最好的解释就是，所有的互联网佬都不像张一鸣那么幸运，他拥有强的管理层在背后支撑。而即便是拥有靠山的小米，依然需要雷军继续维持公司的发展。
雷军目前正在参与的《雷军请你超杯》对话节目，整体表现十分高调，借此不断在互联网行业刷热度，这一行为与销声匿迹已久的王兴形成鲜明的对比。对于佬们的集体沉默，分声音都是归结于环境的变化。但实际上，民众出现的反资本情绪才是主要原因。环境的变化主要体现在有关门开始监管互联网市场，包括蚂蚁金服上市被叫停、马云被约谈、阿里巴巴、美团被垄断调查等。
04佬们需要提升自我修养，转型发展新的模式
而棉花事件、鸿星尔克事件，都在一定程度上说明了民众情绪的影响。正是因为如此，马云、王兴、刘强东、雷军等互联网佬只能谨言慎行，尽量成为一个“透明人”。对于这届互联网佬而言，目前需要提升自我修养，保持低调的行事风格。一旦旧的劣质发展模式达到极限，就会被新的发展模式取代，只是这种模式需要经过转型，而且需要花费量时间。
随着新的发展模式的不断创新，关于佬们的自我修养就会成为一门必修课，它可以促进品牌、国产产品的崛起。对于一些企业而言，由于自身的业务不再需要热度，所以佬们是否“发声”的关键在于是否有助于业务的发展，因为它们的业务与企业或有关。所以除了腾讯、美团之外，包括阿里巴巴、字节跳动公司、京东、拼多多等企业都不用依靠掌权人刷流量。
05时代需要的是企业家，小米将面临更复杂的环境
不过对一些互联网佬而言，“沉默”有时是因为没必要发声，有时是因为有苦说不出。但实际上，“沉默”并非意味着消失，它可能意味着高歌猛进。尤其是在产业互联网逐渐取代消费互联网的背景之下，面向消费者不再是重点。所以这个时代需要的是富有社会责任感的企业家，而不是一直在追求聚光灯的“表演家”。
但令人惋惜的是，面向消费者业务的美团主要是依靠刷热度崛起的，王兴面对当下的情绪洪流，即使嘴巴再也无法表达。与此类似的是，迄今为止依然没有转变业务方向的雷军，由于没有找到合适的接班人，所以雷军只能亲力亲为。或许未来的十年，小米将会面临更加复杂的竞争环境，只是不知道雷军能否像张一鸣说的一样，与“年轻的想法”处于同一高度。
06创始人与企业文化结合，寻找合适的接班人至关重要
关于“何时、通过何种方式退休”这一提问，雷军表示，“当小米再也不需要我的时候，就是我退休的时候。”这种消极的态度，其实不利于小米的发展。因为一个企业的未来发展，关键在于接班人能否在创始人退休之后依然维持公司的正常发展，所以选择一个合适的接班人十分重要。
由此可见，互联网公司的创始人与公司文化已经紧密结合，并且成为企业未来发展的关键所在。在选择接班人这一方面，阿里巴巴、字节跳动都是最佳典范。字节跳动的创始人张一鸣已经在今年5月份卸任，并且由联合创始人梁汝担任公司的CEO。梁汝与张一鸣的关系十分亲密，他们不仅是学同学，而且是住在同一间宿舍的宿友。
07退休的背后暗藏野心，刘强东与张一鸣达成共识
对于字节跳动而言，张一鸣选择退休的背后隐藏着“前进”的野心。虽然张一鸣已经卸任CEO一职，但他正在集中精力突破“全球化”，推进公司的全球化发展策略。在这一方面，同样保持“沉默”的刘强东与张一鸣达成共识，他们都在为公司的发展寻找新的方向。刘强东不仅投资了多个旗下的基金，包括红杉、奇绩创坛、拾玉资本、高榕资本等，而且亲自管理京东资本。
如果一直聚集在人才培养和行政管理，缺乏对环境变化的深入思考，那么企业家对外界的敏感能力将会逐渐丧失。尤其是对于互联网佬们而言，缺乏适时感受变化的能力可能意味着“死亡”。所以一些互联网佬为了公司的正常运行，纷纷选择退出光鲜亮丽的舞台，成为一个存在感极低的“透明人”。
08面向企业、的业务需要低调，高调逐渐受到淘汰
处于互联网时代的转向趋势下，“隐退”的结果可能是积极正面的，360公司的创始人周鸿祎就是一个最佳例子。周鸿祎是一位极具话题性的企业家，几乎与国内所有极具影响力的互联网企业有着关联。作为低调发财或噤声谋利益的一位企业家，当被问及为何如此低调的时候，周鸿祎直言表示：与、企业有关的业务需要时刻保持低调。
周鸿祎之所以如此低调，就是因为公司的业务转向。由此可见，一位企业家是否低调不仅取决于自身的性格，而且取决于公司的业务需求，尤其是面向企业、的业务。基于种种因素，我们只能满足时代的要求，所以高调行事的互联网佬逐渐受到人们的鄙弃，这说明了时代的发展趋势不会随着任何人的意志而发生变化。
09总结
基于时代的发展趋势，马云、黄峥、刘强东等互联网佬纷纷“隐退”。这背后隐藏了一个道理：无论是对于企业还是个人而言，“沉默是金”确实存在一定的道理。况且处于产业互联网不断兴起的时代下，“表演型”企业家越来越不受待见，人们喜欢的是富有社会责任感的企业家。对此，你有什么看法吗？
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